supervision und coaching sind eigenständige beratungsansätze beruflichen handelns und kommen überall dort zum einsatz, wo die selbstreflexion der beteiligten personen qualität sichern soll.

im einzelgespräch, im team oder in der gruppe wird versucht, spezifische berufliche aufgabenstellungen zu bearbeiten, konflikte zu lösen und/oder veränderungsprozesse in gang zu setzen.

in führungspositionen wird coaching zunehmend als professionelle unterstützungsmaßnahme in anspruch genommen. es geht dabei u.a. um die gestaltung der führungsrolle, um die bewältigung neuer aufgaben nach veränderungen, aber auch um die entwicklung von lösungen bereits länger vorhandener probleme.

supervision und coaching dienen der optimierung kommunikativer arbeitsprozesse, steigern motivation und leistungsfähigkeit und erhöhen die zufriedenheit am arbeitsplatz.

diese beratungsansätze sind daher auch mittel der wahl um burn out und mobbing zu verhindern.